本文摘要：为使新入职员工理解医院文化，更慢的带入工作环境，适应环境工作岗位，减少员工对医院的归属感和责任感，7月10日-12日，县中医医院对新的入职的医生、护理、医技、工勤人员等30余人展开为期三天的岗前培训。

为使新入职员工理解医院文化，更慢的带入工作环境，适应环境工作岗位，减少员工对医院的归属感和责任感，7月10日-12日，县中医医院对新的入职的医生、护理、医技、工勤人员等30余人展开为期三天的岗前培训。县中医医院院长陈建红携院领导班子成员，涉及职能科室负责人参加了本次的岗前培训，此次培训由院办(人事科)主任杨鹂辉主持人。

首先是新的员工逐一做到了非常简单自我介绍，接下来陈建红代表医院领导班子在岗前培训开课仪式上展开了入职动员讲话，代表院班子成员对各位新的员工重新加入中医院回应冷淡的青睐。她拒绝新的员工要谈诚信、攻下初心、满怀奉献的心，期望社会，做到一个谈诚信的人。接下来人事科、医务科、护理部、医院病毒感染管理科、防治保健科、医疗服务部等负责人依序不作了专题教学，此次培训内容全面非常丰富，还包括：医院概况、医院文化、医务人员基本素养、医院涉及制度、医疗安全性、质量核心制度、护士执业行为规范、护理涉及制度职责、传染病信息报告管理、医院病毒感染科学知识、优质服务等涉及内容。

通过为期三天岗前培训，让新的职工们全面理解了医院各项规章制度，具体了自己理应的责任，强化了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，对自己的职业规划也有了更加明晰的了解，从而为更佳地服务于医院、遵守自身岗位职责奠下了扎实的基础。更进一步减缓了新入职人员从学生到专业工作者的角色切换，适应环境新的环境，适应环境繁复的医疗工作，使他们成功的踏上各自的工作岗位。据理解，县中医医院定期举办新入职员工培训已是常态化。

通过培训让新的员工尽早熟悉医院环境和岗位拒绝，以构建角色的极致改变，将个人职业生涯规划与医院发展有机融合一起，为健康中国、身体健康钟山做出更大的贡献!。

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